外派员工被辞退的补偿标准是怎样的？

首先，对于外派员工被辞退的补偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来确定。外派员工与用人单位同样建立了劳动关系，当被辞退时，其补偿情况通常分为以下几种：

如果是用人单位合法辞退外派员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退外派员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有法定理由就辞退外派员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。