外聘员工被辞退是否有补偿？

外聘员工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确几个关键概念。外聘员工和正式员工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到法律的保护。辞退补偿，其实就是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿，目的是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少他们因为失业而面临的经济困难。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位是因为以下合法原因辞退外聘员工，一般不需要支付补偿：比如员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。这些情况都属于员工自身存在过错，用人单位解除劳动合同是合理合法的。

然而，如果用人单位无正当理由辞退外聘员工，或者辞退的程序不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，外聘员工被辞退是否有补偿，要综合多方面因素判断。如果遇到类似问题，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。