劳动合同订立的主体是谁？
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在探讨劳动合同订立的主体之前，我们先来明确一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是一份能保障劳动者工作权益，同时规定劳动者应尽义务，以及明确用人单位相关责任和权利的文件。 劳动合同订立的主体包括两方，一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动者指的是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。在我国，一般情况下，最低就业年龄为16周岁，除了特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位经批准招用未满16周岁的未成年人），用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 用人单位则是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 企业很好理解，就是我们常见的各类公司，比如有限责任公司、股份有限公司等，它们是市场经济中最常见的用人单位形式。个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户，比如街边的小餐馆、小商店等。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，像民办学校、民办医院等。 国家机关包括国家权力机关、行政机关、司法机关等，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，如学校、科研院所等。社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织，比如各类行业协会。 总之，在签订劳动合同时，劳动者要清楚合同的另一方主体是符合法律规定的用人单位，这样才能更好地保障自己的合法权益。同时，用人单位也必须按照法律规定与劳动者签订劳动合同，履行相应的义务。
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