工伤认定之前的费用由哪个出？

在工伤认定之前，费用的承担问题在法律上是有明确规定的。首先，我们要明白工伤认定是一个确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的程序。

对于工伤认定前的费用承担，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在实际操作中，一般情况下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定之前，用人单位通常需要先行垫付相关的医疗费用等。这是因为用人单位有责任保障职工在工伤发生后的基本权益，确保职工能够得到及时有效的治疗。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，用人单位要承担职工在工伤认定前以及整个工伤治疗过程中的全部费用。这是为了督促用人单位履行其为职工缴纳工伤保险的法定义务。

此外，如果职工自身经济困难，无法先行垫付费用，也可以与用人单位协商，要求其提前支付。如果协商不成，职工还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付工伤认定前的费用。总之，职工在遭遇工伤时，要了解自己的合法权益，及时采取措施保障自己的利益。