2024年单位没给员工买社保，发生工伤由谁来赔偿？
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在2024年，如果单位没有给员工购买社保，员工发生工伤后，赔偿责任的承担需要依据相关法律规定来确定。首先，我们来明确一下工伤和社保的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而社保中的工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一项社会保险制度。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 简单来说，如果单位没给员工买社保，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由用人单位来承担。这些赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 所以，在这种情况下，员工可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供能够证明劳动关系和工伤事实的相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。总之，即使单位没有购买社保，员工的工伤权益依然受到法律保护，用人单位不能逃避赔偿责任。
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