丈母娘帮忙照顾孩子谁付工资？

在丈母娘帮忙照顾孩子的情形下，关于谁付工资这一问题，在法律层面并没有强制性的统一规定。从法律关系的角度来讲，这主要涉及到民事法律中的劳务关系。如果丈母娘和夫妻双方之间有明确的约定，比如签订了书面协议或者有口头约定，表明照顾孩子是一种有偿的劳务行为，那么就应当按照约定来确定支付工资的主体和方式。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，只要双方的约定符合合同订立的条件，就具有法律效力。

在没有约定的情况下，丈母娘帮忙照顾孩子通常被视为一种亲情之间的帮助行为，属于赠与性质的劳务付出。但如果丈母娘付出了较多精力和时间，导致自身有经济损失或者生活受到较大影响，从公平和合理的角度出发，夫妻双方作为孩子的监护人，有责任共同承担起给予丈母娘一定经济补偿的义务。这也符合《中华人民共和国民法典》中的公平原则，即民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。