企业破产后工资由谁发放？

企业破产后工资的发放问题，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解一下“企业破产”这个概念。企业破产是指企业在无法偿还到期债务时，由法院依照法律规定宣告其破产，并对其财产进行清算和分配的一种法律程序。在这个过程中，员工的工资是受到法律保护的重要权益之一。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着，员工的工资在破产财产的清偿顺序中处于较为优先的地位。

具体来说，当企业进入破产程序后，会由管理人接管企业财产。管理人会对企业的资产进行清理和评估，然后按照法律规定的清偿顺序来分配这些资产。如果企业的破产财产在支付完破产费用和共益债务后还有剩余，那么就会优先用来支付员工的工资和相关补偿。

然而，如果企业的破产财产不足以支付所有的破产费用和共益债务，那么员工的工资可能无法全额得到清偿。但即便如此，法律也尽可能地保障了员工的权益。在实践中，政府部门也可能会采取一些措施来帮助员工解决工资问题，比如动用应急周转资金等。

另外，员工在企业破产过程中也有一定的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工不仅可以要求支付工资，还可以依法获得相应的经济补偿。

总之，企业破产后员工的工资主要由破产财产来支付，并且在清偿顺序上具有优先性。员工也可以依法维护自己的权益，要求获得工资和经济补偿。在面对企业破产的情况时，员工要及时关注破产程序的进展，积极配合管理人的工作，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。