工伤停职留薪期工资由谁来补？

在工伤停职留薪期，工资的支付主体有着明确的法律规定。首先，我们来解释一下工伤停职留薪期这个概念。它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是你因为工伤不能正常工作去治疗，这段时间你的工资待遇不能变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了，工伤停职留薪期的工资是由用人单位来支付的。

这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位需要按照这个标准，按月支付给工伤职工。而且，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果你处于工伤停职留薪期，工资是由你的单位来补的。如果单位拒绝支付或者支付不符合规定，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。