劳动监察追缴社保的流程是什么？

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。当我们需要通过劳动监察来追缴社保时，一般有如下流程：

首先是投诉受理阶段。劳动者需要向劳动监察机构进行投诉。投诉时要提交一些必要的材料，通常包括本人的身份证件，用以证明自己的身份；能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察机构在收到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。如果符合受理条件，就会正式立案；不符合条件的，也会书面通知投诉人。这一规定依据的是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条。

接着进入调查阶段。一旦立案，劳动监察机构会展开调查。他们会向用人单位发出调查询问书，要求用人单位提供与社保缴纳相关的资料，比如工资发放记录、员工花名册等。同时，也会找劳动者和用人单位相关人员进行询问，了解实际情况。在调查过程中，劳动监察机构有权采取多种调查措施，确保能够全面、准确地掌握事实。调查的期限一般是自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这是根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定。

然后是处理阶段。经过调查，如果发现用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社保的违法行为，劳动监察机构会依法作出处理决定。通常会责令用人单位限期改正，为劳动者补缴社保费用。责令期限一般会根据具体情况确定，但用人单位必须在规定的时间内完成补缴。如果用人单位在责令期限内不改正，劳动监察机构可以依法给予行政处罚，例如按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定，对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

最后是执行阶段。如果用人单位按照处理决定补缴了社保费用，整个追缴流程就顺利结束。但如果用人单位拒不执行处理决定，劳动监察机构可以依法申请人民法院强制执行。法院会根据相关法律规定，采取冻结、划拨用人单位银行存款等措施，强制用人单位履行补缴社保的义务。