question-icon 劳动监察追缴社保的流程是什么?

我在一家公司工作了几年,公司一直没给我交社保。我听说可以通过劳动监察来追缴社保,但不清楚具体流程是怎样的。我想知道该从哪一步开始,要准备什么材料,后续又有哪些步骤,希望了解详细的劳动监察追缴社保流程。
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  • #社保追缴
answer-icon 共1位律师解答

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。当我们需要通过劳动监察来追缴社保时,一般有如下流程: 首先是投诉受理阶段。劳动者需要向劳动监察机构进行投诉。投诉时要提交一些必要的材料,通常包括本人的身份证件,用以证明自己的身份;能够证明与用人单位存在劳动关系的材料,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察机构在收到投诉后,会在5个工作日内决定是否受理。如果符合受理条件,就会正式立案;不符合条件的,也会书面通知投诉人。这一规定依据的是《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条。 接着进入调查阶段。一旦立案,劳动监察机构会展开调查。他们会向用人单位发出调查询问书,要求用人单位提供与社保缴纳相关的资料,比如工资发放记录、员工花名册等。同时,也会找劳动者和用人单位相关人员进行询问,了解实际情况。在调查过程中,劳动监察机构有权采取多种调查措施,确保能够全面、准确地掌握事实。调查的期限一般是自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。这是根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定。 然后是处理阶段。经过调查,如果发现用人单位确实存在未依法为劳动者缴纳社保的违法行为,劳动监察机构会依法作出处理决定。通常会责令用人单位限期改正,为劳动者补缴社保费用。责令期限一般会根据具体情况确定,但用人单位必须在规定的时间内完成补缴。如果用人单位在责令期限内不改正,劳动监察机构可以依法给予行政处罚,例如按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定,对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。 最后是执行阶段。如果用人单位按照处理决定补缴了社保费用,整个追缴流程就顺利结束。但如果用人单位拒不执行处理决定,劳动监察机构可以依法申请人民法院强制执行。法院会根据相关法律规定,采取冻结、划拨用人单位银行存款等措施,强制用人单位履行补缴社保的义务。

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