劳动合同应当由谁签订？

劳动合同的签订主体是一个重要的法律问题，它关系到合同的有效性和双方的权益。下面我们来详细探讨一下劳动合同应当由谁签订。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这就明确了劳动合同的一方主体是用人单位，另一方主体是劳动者。也就是说，劳动合同是由用人单位和劳动者签订的。

对于用人单位一方，其签订劳动合同的代表可以是法定代表人。法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。法定代表人签订劳动合同，是代表用人单位履行职责，其法律后果由用人单位承担。例如，在一个有限责任公司中，董事长通常是法定代表人，他可以代表公司与劳动者签订劳动合同。

除了法定代表人，用人单位也可以委托代理人与劳动者签订劳动合同。代理人必须有用人单位的授权委托书，明确其代理权限和范围。在这种情况下，代理人在授权范围内签订的劳动合同，同样对用人单位具有法律效力。比如，用人单位的人力资源部门负责人，在得到用人单位授权后，可以代表用人单位与劳动者签订劳动合同。

对于劳动者一方，自然是由本人签订劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只有劳动者本人才能对自己的劳动权益进行处分和承诺。如果劳动者因特殊原因不能亲自签订劳动合同，比如生病住院等，可以书面委托他人代签，但需要有明确的授权手续。

综上所述，劳动合同应当由用人单位和劳动者签订。用人单位可以由法定代表人或其授权的代理人来签订合同，而劳动者原则上由本人签订。这样签订的劳动合同才符合法律规定，能够保障双方的合法权益。