发生劳动纠纷调解该找谁？

当发生劳动纠纷需要调解时，有多个途径可以寻求帮助。下面为您详细介绍：

首先，可以找企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。它设立在企业内部，熟悉企业和员工的具体情况，能够及时了解纠纷的背景和细节，在处理纠纷时具有一定的便利性和针对性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会是合法的劳动争议调解组织。

其次，依法设立的基层人民调解组织也是一个选择。基层人民调解组织在基层社区、乡镇等广泛存在，其调解员通常具有丰富的社会经验和调解技巧。他们可以站在中立的角度，运用专业的调解方法，促使双方达成和解。《中华人民共和国人民调解法》赋予了基层人民调解组织调解各类民间纠纷的职能，劳动纠纷也在其调解范围内。

最后，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也能提供调解服务。这类组织往往整合了当地的劳动、司法等多方面资源，能够为劳动纠纷当事人提供较为全面的调解服务。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，它也是合法的调解途径。

在选择调解组织时，当事人可以根据纠纷的具体情况、自身的需求以及调解组织的特点来综合考虑。如果纠纷涉及企业内部的管理规定等问题，企业劳动争议调解委员会可能更合适；如果希望借助外部中立力量调解，基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可能是更好的选择。无论选择哪种调解组织，调解都应遵循自愿、合法、公正、及时的原则，以达到妥善解决劳动纠纷的目的。