发生劳动纠纷调解该找谁?
我和公司因为工资发放问题产生了纠纷,现在想通过调解解决,但不知道该找谁来调解。我不想把关系闹得太僵,就想找个合适的调解机构来帮我们处理这个事情,想问下遇到劳动纠纷调解的话应该找哪些部门或机构呢?
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当发生劳动纠纷需要调解时,有多个途径可以寻求帮助。下面为您详细介绍: 首先,可以找企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。它设立在企业内部,熟悉企业和员工的具体情况,能够及时了解纠纷的背景和细节,在处理纠纷时具有一定的便利性和针对性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,企业劳动争议调解委员会是合法的劳动争议调解组织。 其次,依法设立的基层人民调解组织也是一个选择。基层人民调解组织在基层社区、乡镇等广泛存在,其调解员通常具有丰富的社会经验和调解技巧。他们可以站在中立的角度,运用专业的调解方法,促使双方达成和解。《中华人民共和国人民调解法》赋予了基层人民调解组织调解各类民间纠纷的职能,劳动纠纷也在其调解范围内。 最后,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也能提供调解服务。这类组织往往整合了当地的劳动、司法等多方面资源,能够为劳动纠纷当事人提供较为全面的调解服务。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,它也是合法的调解途径。 在选择调解组织时,当事人可以根据纠纷的具体情况、自身的需求以及调解组织的特点来综合考虑。如果纠纷涉及企业内部的管理规定等问题,企业劳动争议调解委员会可能更合适;如果希望借助外部中立力量调解,基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织可能是更好的选择。无论选择哪种调解组织,调解都应遵循自愿、合法、公正、及时的原则,以达到妥善解决劳动纠纷的目的。

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