企业把工资从一万二降到两千该怎么办？

当企业将工资从一万二降到两千时，这涉及到劳动合同内容的重大变更。在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资条款属于劳动合同的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着企业单方面降低工资的行为，如果没有与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同，是不合法的。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施。首先，可以与企业进行沟通协商，明确表达自己对降薪的异议，要求企业按照原劳动合同约定支付工资。可以以书面形式，如发送邮件或者提交正式的函件，来记录这个沟通的过程。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映企业单方面降薪的问题，劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明企业降薪的情况以及自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。