雇佣童工起诉应该找谁？

在我国，雇佣童工是一种明确的违法行为。童工指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

如果要起诉雇佣童工的行为，我们可以向多个相关部门寻求帮助。首先是劳动保障行政部门，依据《禁止使用童工规定》，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内禁止使用童工的监督检查工作。他们有权力对使用童工的用人单位进行罚款等行政处罚。比如发现用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款。所以当你起诉雇佣童工事件时，可以向劳动保障行政部门举报，他们会进行调查处理。

另外，公安机关也在打击雇佣童工违法犯罪中扮演重要角色。如果存在拐骗童工、强迫童工劳动，或者有其他严重损害童工身心健康的行为，就涉嫌犯罪了，这种情况下要向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

同时，人民法院也是起诉的重要途径。你可以以民事诉讼的方式，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，保护童工的合法权益。一般是向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。