工作中设备操作不当受伤是否算工伤？

在工作中设备操作不当受伤，一般情况下是算工伤的。我国工伤保险遵循无过错原则，简单来说，就是只要发生工伤事故，哪怕劳动者存在一些过失或者过错，也应当予以认定为工伤，让其享受相关待遇。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在正常上班时间，在单位车间里，因为操作设备而受伤，就符合这一规定。这里强调“工作时间”“工作场所”“工作原因”这几个关键要素 。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如提前到岗为操作设备做准备工作时受伤。

不过，也有特殊情况不能认定为工伤。存在下列情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。蓄意违规导致受伤通常也不能认定为工伤，蓄意违规指的是恶意行为，像凭主观臆断制造事故来达到个人目的的违规行为等 。所以，如果是因为意外疏忽导致设备操作不当受伤，一般认定为工伤；但若是故意违规操作等属于不能认定工伤的情形导致受伤，就不能被认定。