在厂里被异性骚扰该找谁解决？

当在厂里遭遇异性骚扰时，有多个途径可以寻求解决办法。

首先，从工厂内部来看，您可以向工厂的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责处理员工相关事务，他们有责任维护员工的合法权益和正常的工作秩序。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而不受骚扰，在安全的环境中工作，也是劳动者的合法权利之一，人力资源部门应予以重视并处理。

您也可以向工厂的工会组织寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会应当认真履行职责，帮助受骚扰的员工解决问题。

若工厂内部无法有效解决问题，或者骚扰行为比较严重，您可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等行为，公安机关可以对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况进行调查和处理。

此外，您还可以向当地的妇女联合会（如果受骚扰者为女性）或者法律援助机构寻求帮助。妇联有义务维护妇女的合法权益，法律援助机构则可以为符合条件的当事人提供免费的法律服务。