公司凭什么可以解除劳动关系？

公司解除劳动关系需要有合法的依据，在我国的法律体系中，有多种情形规定了公司可以解除与员工的劳动关系。下面为您详细介绍。

首先是过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如员工在试用期间表现不佳，无法达到公司设定的岗位要求，公司可以在试用期内解除劳动关系。

其次是非过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，公司因客观经济情况发生重大变化，不得不进行业务调整，导致某些岗位消失，这种情况下公司可以和员工协商变更劳动合同，如果协商不成，公司可以按照规定解除劳动关系。

另外，在经济性裁员的情况下，公司也可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

不过，公司解除劳动关系需要遵循法定的程序和要求，否则可能构成违法解除。如果公司违法解除劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，公司解除劳动关系必须有合理合法的理由和程序，劳动者也应了解自己的权益，在遇到问题时维护自身的合法权益。