为什么离职了生育险还能报销？

生育险是一种社会保险，它主要是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的。对于离职后生育险还能报销这一情况，其实是有一定法律规定和条件的。

首先，根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这意味着，享受生育险待遇的核心在于用人单位此前是否为职工缴纳了生育保险费。

一般来说，如果在离职前，用人单位已经为职工连续足额缴纳生育保险费达到一定期限（不同地区规定有所不同，通常为6 - 12个月），那么职工在离职后仍有可能享受生育险报销。因为生育险的缴纳和待遇享受并不是即时对应的关系，只要满足缴纳时长等条件，即使后续离职，生育行为发生时依然可以按照规定报销。

另外，有些地区规定，以灵活就业人员身份缴纳职工医保的，也可以享受生育医疗费用报销待遇。这种情况下，即使离职了，只要按照规定缴纳了职工医保，生育医疗费用也能得到一定的报销。

所以，离职了生育险还能报销，主要是基于之前用人单位的缴纳情况以及当地的具体政策规定。不过，具体的报销条件、范围和标准，各地可能存在差异，建议咨询当地的社保部门，以了解详细的政策内容。