为什么有的单位工伤费率下调了，有的单位没调？

单位工伤费率是否下调以及下调幅度，主要与单位的工伤风险程度、工伤保险支缴率等因素有关。工伤保险费率浮动机制，是社会保险经办机构在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位上年度的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，核定其在本年度应当浮动的工伤保险缴费比例。

《工伤保险条例》第八条规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

具体来说，对于那些工伤发生率较低、工伤保险基金使用较少的单位，社会保险经办机构可能会降低其工伤费率，以鼓励单位做好工伤预防工作，减少工伤事故的发生。而对于工伤发生率较高、工伤保险基金使用较多的单位，社会保险经办机构可能会提高其工伤费率，以促使单位加强安全生产管理，降低工伤风险。例如，如果一个单位在过去一段时间内频繁发生工伤事故，导致工伤保险基金支出较大，那么其工伤费率可能就不会下调，甚至会上升。而另一个单位注重安全生产，工伤事故很少，工伤保险基金支出也少，就有可能享受工伤费率下调的优惠。