浙江十级工伤能赔偿几万？

在浙江，十级工伤的赔偿金额需根据多个项目来综合确定。

首先，我们来看看法律依据。依据《工伤保险条例》以及《浙江省工伤保险条例》等相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。假设上年度全省在岗职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共就是6000×（2 + 2）= 24000元。

除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；住院伙食补助费一般按照当地的标准执行；交通费则按照实际发生的合理费用赔偿。

综上所述，浙江十级工伤的赔偿金额会因本人工资、上年度全省在岗职工月平均工资以及实际产生的医疗费、停工留薪期等情况而有所不同。大致赔偿金额可能在几万元到十几万元不等。