浙江十级伤残赔偿金额是多少？

在浙江，十级伤残赔偿金额需分情况来看。

如果是工伤导致的十级伤残：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

其次，停工留薪期工资，在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变。

另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由浙江省人民政府规定。

要是因他人侵权造成的十级伤残，赔偿项目包括伤残赔偿金（金额等于当地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿期限再乘以伤残系数）、误工费（按照受害者的误工时长与实际收入状况来确定具体金额）以及其他合理费用等。

需要注意的是，具体赔偿金额会受到个人工资水平、实际误工时长、当地赔偿标准等多种因素影响。不同情况赔偿差异较大，建议及时收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤原因与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：工伤职工因工伤原因与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付用于帮助工伤职工在离职后更好应对后续生活等方面问题的费用。