A公司拖欠员工薪资，其法人是B公司的最终受益人，B公司会受影响吗？

在这种情况下，判断B公司是否会受影响需要从多个方面来分析。

首先，公司是具有独立法人资格的主体，简单来说，A公司和B公司就像是两个独立的人，各自以自己的财产独立承担责任。依据《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。所以一般情况下，A公司拖欠员工薪资是A公司自身的债务问题，应由A公司用自己的财产来承担支付薪资的责任，B公司无需为A公司的债务直接负责。

然而，如果存在一些特殊情形，B公司可能会受到影响。例如，如果有证据证明B公司滥用A公司的法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害A公司员工利益。就好比B公司把A公司当成自己的“提款机”，随意挪用A公司的资金，导致A公司没有钱支付员工工资。根据《公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，B公司可能需要对A公司拖欠员工薪资的债务承担连带责任。

另外，如果A公司的法人同时作为B公司的最终受益人，在处理A公司事务过程中存在违反法律法规或者B公司章程规定的行为，导致B公司信誉受损，那么也会间接对B公司产生影响。比如媒体报道A公司拖欠工资事件时，提及了该法人是B公司最终受益人，可能会让公众对B公司的形象产生负面看法。所以，要确定B公司是否会受影响，需要具体情况具体分析。