取保候审后会被解除劳动合同吗？

取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。它是指在刑事诉讼中，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。

关于取保候审后是否会解除劳动合同，这要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里关键在于“被依法追究刑事责任”的界定。而取保候审并不等同于被依法追究刑事责任。取保候审只是一种强制措施，此时案件还在侦查、起诉或审判阶段，犯罪嫌疑人、被告人是否有罪尚未确定。所以，从法律层面上讲，用人单位不能仅仅因为劳动者被取保候审就直接解除劳动合同。

不过，在实际情况中，用人单位可能会根据自身的规章制度来处理。如果用人单位的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪被采取强制措施的，用人单位可以解除劳动合同，并且该规章制度是通过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有可能依据此规章制度解除与劳动者的劳动合同。

综上所述，取保候审本身不会必然导致劳动合同的解除，但用人单位可能基于自身合法的规章制度来决定是否解除劳动合同。劳动者在遇到这种情况时，应及时与用人单位沟通，了解其态度和依据，同时也可以咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。