签了空白劳动合同之后空白处会被填写吗？

签了空白劳动合同之后，空白处是有可能被用人单位填写的。首先，我们来明确一下空白劳动合同的概念。空白劳动合同就是指用人单位提前让劳动者在合同上签字，但合同的一些关键内容，比如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款没有填写完整，处于空白状态。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着一份有效的劳动合同应该是双方就各项条款协商达成一致的结果。然而，当劳动者签订空白劳动合同时，由于关键条款空白，实际上并没有完成真正意义上的“协商一致”。

用人单位在劳动者签订空白合同后，可能会根据自身利益去填写空白处的内容。例如，原本口头承诺的高薪，在填写劳动报酬时降低标准；原本说好的工作岗位，填写成其他的岗位等。这种行为对劳动者是极为不利的。因为一旦劳动者签订了空白合同，事后很难证明当时合同是空白的状态，也难以举证用人单位填写的内容与之前协商的不一致。

虽然法律明确禁止用人单位的欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，但在实际中，劳动者要证明用人单位存在这些行为是有一定难度的。为了保护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同的各项条款，确保合同内容完整、明确，对于空白合同要坚决拒绝签订。如果不小心签订了空白合同，要尽快与用人单位沟通，要求其明确合同内容，并留存相关的沟通记录。如果发现用人单位填写的内容与协商不一致，损害了自己的权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。