劳动法规定签三次合同就是无固定期限合同吗？

在劳动法领域，确实存在签订三次劳动合同后可能变为无固定期限劳动合同的情况。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着这份合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

对于连续订立二次固定期限劳动合同后续签的情况，如果劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出续订劳动合同，此时除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，如果您已经和公司连续订立了二次固定期限劳动合同，且您自身不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续签劳动合同时，只要您提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当和您签订无固定期限劳动合同。