厂里辞退没签合同怎么赔偿？

如果在厂里工作没签合同被辞退，在法律上是有相应赔偿保障的。

首先，需要明确一个概念，没签合同但实际工作，就已经和厂里形成了事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿主要包含两方面。一方面是未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年没签合同，厂里要向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。比如你工作了5个月没签合同，那就能拿到4个月的双倍工资（第1个月不计算在内）。

另一方面是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是厂里属于违法辞退，比如没有合理合法的理由就辞退你，那还要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

要是和厂里就赔偿问题谈不拢，你可以向劳动监察机构投诉，让他们责令厂里改正；也可以去当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个程序专门解决劳资纠纷，而且不收费；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。