question-icon 厂里辞退没签合同怎么赔偿?

在厂里工作一段时间了,但是一直没签合同,现在突然被辞退了,心里很慌。想知道这种情况下,厂里应该怎么给我赔偿啊?我不太懂法律这方面,就想弄清楚自己到底能拿到多少赔偿,该通过什么途径去争取。
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answer-icon 共1位律师解答

如果在厂里工作没签合同被辞退,在法律上是有相应赔偿保障的。 首先,需要明确一个概念,没签合同但实际工作,就已经和厂里形成了事实劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,赔偿主要包含两方面。一方面是未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年没签合同,厂里要向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。比如你工作了5个月没签合同,那就能拿到4个月的双倍工资(第1个月不计算在内)。 另一方面是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是厂里属于违法辞退,比如没有合理合法的理由就辞退你,那还要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 这里说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。 要是和厂里就赔偿问题谈不拢,你可以向劳动监察机构投诉,让他们责令厂里改正;也可以去当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,这个程序专门解决劳资纠纷,而且不收费;要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

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