收银员收多钱了会被扣工资吗？

在探讨收银员收多钱了是否会被扣工资这个问题时，我们需要先明确一些法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

对于收银员收多钱的情况，如果是因为工作失误导致收多钱，且给用人单位造成了实际的经济损失，比如需要退还多收的款项给顾客等，那么用人单位可以依据劳动合同的约定要求收银员赔偿经济损失，并且可以从工资中扣除相应部分，但要遵循上述规定的扣除比例和底线。然而，如果用人单位没有证据证明存在经济损失，或者没有在劳动合同中明确约定相关赔偿事项，那么用人单位是不能随意扣收银员工资的。所以，不能一概而论地说收银员收多钱了就一定会被扣工资，需要根据具体情况来判断。