签订劳务合同后公司会进行赔偿吗？

在探讨签订劳务合同后公司是否会进行赔偿这个问题之前，我们先来明确一下劳务合同的概念。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它和劳动合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整；而劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》合同编的规范。

在劳务合同中，公司是否需要进行赔偿，关键在于是否存在违约行为。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，如果公司在劳务合同履行过程中，没有按照合同的约定提供相应的条件或者支付报酬等，构成违约，那么员工有权要求公司进行赔偿。

比如，劳务合同中约定公司需要在每月15号支付劳务报酬，但是公司却无故拖延支付，这就属于履行合同义务不符合约定的情况，员工可以依据合同约定和相关法律要求公司赔偿因此给自己造成的损失，像因延迟收到报酬而产生的利息损失等。

再比如，合同约定公司要为员工提供特定的工作环境和工具，但公司没有做到，导致员工无法正常完成劳务工作，甚至造成了员工的经济损失，这种情况下公司也应当承担赔偿责任。

然而，如果公司严格按照劳务合同的约定履行了自己的义务，不存在违约行为，那么通常情况下是不需要进行赔偿的。因为劳务合同遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要依据合同的约定来确定。

总之，签订劳务合同后公司是否会赔偿，取决于公司是否存在违约行为。员工在遇到可能的赔偿问题时，要仔细查看劳务合同的具体约定，并结合相关法律规定来维护自己的合法权益。如果与公司协商赔偿事宜无法达成一致，还可以通过诉讼等法律途径来解决。