提出申请辞职公司会有赔偿吗？

一般来说，员工主动提出申请辞职，公司是不需要支付经济赔偿的。这是因为经济赔偿通常是在公司存在过错或者违反法律规定的情况下，对员工的一种补偿。

不过，也存在一些特殊情形，在这些情况下员工主动辞职公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司不给员工提供必要的工作设备、防护用具等。 2. 未及时足额支付劳动报酬的。简单来说就是公司拖欠工资或者少发工资。 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。公司没有按照规定为员工缴纳社保，损害了员工的权益。 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司的规章制度存在不合理、不合法的条款，侵犯了员工的合法权益。 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述情况时，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果员工是因为个人原因主动提出辞职，通常没有赔偿；但要是因为公司存在上述违法违规行为而辞职，员工就有权要求公司给予经济补偿。