病假期间单位会辞退员工吗？

在病假期间，单位能否辞退员工需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月医疗期等等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果员工处于法定的医疗期内，单位不能以这些理由辞退员工。但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在病假期间，单位依然可以解除劳动合同。例如，员工虽然请了病假，却被发现实际上在正常工作或者有其他违反单位规定的行为。如果单位违反法律规定，在员工病假医疗期内辞退员工，员工可以维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，病假期间单位能否辞退员工要依据具体情况和相关法律规定来判断。员工要了解自己的权益，遇到不合理的辞退情况，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。