辞职后公司会补工资吗？
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在探讨辞职后公司是否补工资这个问题前，我们先了解下相关的概念。工资补发通常是指公司因为各种原因，比如计算错误、绩效核算延迟等，未及时足额支付给员工应得的劳动报酬，之后再将这部分报酬支付给员工。 从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，如果员工在辞职时，存在公司未足额支付工资的情况，公司是有义务补发工资的。 具体来说，可能需要补发工资的情形有以下几种。一是加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要是员工在工作期间有加班情况，而公司没有按照上述标准支付加班工资，辞职时公司就需要补发。 二是绩效工资。如果员工与公司在劳动合同或者其他协议中约定了绩效工资，并且员工完成了相应的绩效任务，公司就应该按照约定支付绩效工资。若辞职时绩效工资还未结算发放，公司也需补发。 三是未休年假工资。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，如果员工有未休的年假，辞职时公司也应当补发这部分工资。 然而，如果员工的工资已经按照合同约定和法律规定及时足额支付，不存在上述未支付的情形，那么辞职时公司通常就不需要补发工资了。员工在遇到工资补发问题时，若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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