公司会给报销论文费用吗？

在判断公司是否会给报销论文费用这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来看有没有相关的约定。如果公司的规章制度里明确写了，员工发表与工作相关的论文，公司会给予费用报销，或者公司和员工签订的劳动合同中有类似的条款，那么按照约定，公司就应该给员工报销论文费用。这就好比两个人约定好了一件事情，双方都得遵守。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。公司的规章制度和劳动合同都属于合同的一种形式，只要是依法成立的，就对当事人具有法律约束力。

其次，如果没有约定，那就要看论文和工作的关联程度。要是论文是为了完成公司的工作任务、提升公司业务水平或者与公司的业务直接相关，比如公司是做科研的，员工写的论文是关于公司正在进行的科研项目，那么从公平合理的角度出发，公司可能需要承担部分或者全部的论文费用。这是因为员工的行为是为了公司的利益。

然而，如果论文和工作没有直接关系，是员工个人为了提升自己的学术水平或者其他个人目的而写的，那么公司通常没有义务给报销费用。毕竟公司没有从这篇论文中直接获得利益。总之，要确定公司是否给报销论文费用，关键在于看有没有约定以及论文和工作的关联性。