判拘役管制是否会开除公职?
我是一名公职人员,最近因为一些事情可能面临拘役管制的刑罚。我很担心自己的工作,想了解一下,如果真的被判处拘役或者管制,会不会被开除公职啊?这对我来说非常重要,关系到我的生计和未来。
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当公职人员被判处拘役或管制时,是否会被开除公职是一个备受关注的问题。下面从法律规定以及具体情况来详细分析。 首先,来了解一下拘役和管制的概念。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。一般期限为一个月以上六个月以下。而管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,期限为三个月以上二年以下。 关于公职人员被判处拘役、管制后是否开除公职,《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定,因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的,予以开除。如果是因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。 由此可见,对于故意犯罪被判处拘役、管制的公职人员,通常是要被开除公职的。因为故意犯罪体现了行为人主观上的故意过错,这种行为与公职人员应有的职业操守和法律意识严重不符。而对于过失犯罪被判处拘役、管制的情况,原则上也会被开除,但存在特殊情况可以不开除,不过需要经过上一级机关批准。 综上所述,公职人员被判处拘役、管制后,很大概率会被开除公职,不过过失犯罪存在一定的特殊处理空间。

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