今年职工工资会上调吗？

职工工资是否上调，并没有绝对的法律规定说今年一定会或者一定不会上调。

工资调整通常涉及到多方面因素。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着工资调整需要考虑经济发展情况等宏观因素。

同时，《工资集体协商试行办法》等相关规定也为企业和职工之间就工资等劳动报酬进行协商提供了途径。企业可以根据自身的经济效益、劳动力市场价位、物价指数等因素，与本企业工会或者职工代表进行工资集体协商，确定工资调整的幅度和办法。

另外，各地政府会根据当地的经济社会发展水平、物价变动等情况，适时调整最低工资标准。例如，如果当地的生活成本上升，为了保障劳动者的基本生活，政府可能会提高最低工资标准，这在一定程度上也会对整体工资水平产生影响。

所以，职工工资是否上调，不能简单地给出肯定或否定的答案，要综合考虑宏观经济形势、企业经营状况以及相关政策法规等多方面因素。