公司破产员工工资是否会全额发放？

公司破产时员工工资是否全额发放是许多员工关心的问题。首先，我们来明确几个重要的法律概念。公司破产，简单来说就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法定程序将公司的财产进行清算和分配。而员工工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工工资在破产财产分配中处于优先受偿的地位。

一般情况下，如果破产财产足够支付破产费用和共益债务，并且还有剩余，员工工资是有很大可能全额发放的。但是，如果破产财产不足以支付所有的费用和债务，那么员工工资可能无法全额发放。不过，即使不能全额发放，也会按照一定的比例进行分配，而不是完全不发。在这种情况下，员工的权益还是会在法律的框架内得到一定程度的保障。