违法加班举报后单位会被处罚吗

在我国，当劳动者举报用人单位存在违法加班的情况后，用人单位是有可能会受到处罚的。

首先，我们要明确什么是违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位超过了这个法定的加班时长限制，就属于违法加班。

对于用人单位违法加班的行为，劳动行政部门有权进行监管和处罚。依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

此外，劳动者举报违法加班是受到法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得对举报、投诉其违法行为的劳动者进行打击报复。如果用人单位存在打击报复行为，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

所以，当劳动者举报用人单位违法加班后，一旦查实，用人单位会面临相应的行政处罚，同时劳动者的合法权益也会得到法律的保障。