单位未给员工签订劳动合同会受到处罚吗？

单位未给员工签订劳动合同是有可能受到处罚的。下面我们从几个方面详细分析。

首先，在法律规定上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这就意味着，如果单位在用工一个月后还没有和员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，就需要支付员工双倍工资。比如员工月工资是5000元，那么从第二个月起，单位每个月就要支付10000元给员工，直到签订劳动合同或者满一年为止。

其次，关于劳动行政部门的监管。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这里未直接明确未签订劳动合同的处罚，但劳动行政部门有权责令单位改正这种违法行为。如果单位拒不改正，劳动行政部门可能会根据具体情况采取进一步措施。

此外，未签订劳动合同还可能给单位带来其他潜在风险。例如在发生劳动纠纷时，由于没有书面合同明确双方权利义务，单位可能在举证等方面面临不利局面，承担更多的法律责任。而且从长远来看，不签订劳动合同不利于构建稳定和谐的劳动关系，也会影响单位的声誉和正常运营。

综上所述，单位未给员工签订劳动合同不仅要向员工支付双倍工资，还可能面临劳动行政部门的监管和其他潜在法律风险。员工在遇到这种情况时，要及时通过合法途径维护自己的权益。