酒驾后工作单位会开除职工吗？

酒驾后工作单位是否会开除职工，需要分情况来看。首先来了解一下酒驾和醉驾的区别。酒驾指的是车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的驾驶行为；而醉驾是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

对于单纯的酒驾，也就是未达到醉驾标准的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。单纯酒驾并未构成犯罪，不属于被依法追究刑事责任的范畴，如果用人单位的规章制度中没有明确规定酒驾属于严重违反单位规章制度的行为，那么单位通常不能以此为由开除职工。

但要是达到了醉驾标准，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾会被依法追究刑事责任。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权解除与该职工的劳动合同。不过，这也并不是说单位就一定会开除职工，用人单位可以根据自身的情况和决策来决定是否行使这项权利。

综上所述，酒驾是否会导致被单位开除，关键在于是否构成醉驾以及单位的规章制度如何规定。职工在面临这种情况时，应了解自身的权利和义务，也可以与单位进行积极沟通，以妥善解决问题。