有案底单位会知道吗？

案底，通常指的是犯罪记录。犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。

一般情况下，单位没有权力直接去查询员工是否有案底。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。也就是说，对于未成年人轻罪犯罪记录有特殊的保护制度，单位通常是无法查询到的。

对于成年人的犯罪记录，通常也不是任意单位都能查询的。如果单位有查询需求，一般需要符合特定的条件。比如某些特殊行业，如司法机关、金融机构、教育行业等，依据国家规定，在招聘特定岗位人员时，可能会被允许进行犯罪记录查询。以金融行业为例，由于其工作性质涉及大量资金和重要信息安全，对于员工的背景审查可能更为严格，在招聘一些关键岗位时，可能会依据相关规定去查询应聘者是否有与经济犯罪等相关的案底。

另外，如果单位要求员工自己提供无犯罪记录证明，员工如果有案底，可能就无法提供，这样单位也就会知晓。不过，开具无犯罪记录证明的规定在不同地区可能会有所差异。有些地方规定，个人在一些情况下可以申请开具无犯罪记录证明，而有犯罪记录的人则无法开具。总之，单位是否会知道员工有案底，取决于单位的性质、岗位要求以及相关的查询规定等多种因素。