劳动仲裁结束后证据会退回吗？

在劳动仲裁结束后，证据是否退回需要分情况来看。

首先，我们需要明确证据原件和复印件的区别。证据原件就是最初形成的、具有原始效力的文件或物品，比如原始的劳动合同、手写的借条等；而复印件则是通过复印等技术手段复制出来的副本。

对于证据复印件而言，一般情况下，仲裁委是不会退回的。因为复印件可以大量制作，其本身不具有唯一性，仲裁委留存复印件主要是为了存档和便于后续查阅相关案件资料。例如，劳动者提交的工资条复印件，仲裁委为了记录案件情况会予以留存。

而对于证据原件，通常是会退回的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。在证据的处理上，为了保障当事人的合法权益，除非法律有特殊规定或者案件有特殊需求，证据原件在完成质证等仲裁程序后，会归还给当事人。比如劳动者提交的身份证原件，仲裁委在核实身份后会及时归还。

不过，也存在一些特殊情况。如果原件是案件裁决的关键依据，并且可能涉及到后续的执行、上诉等程序，仲裁委可能会根据实际情况决定暂时保留一段时间，但这种情况会严格按照法律程序进行，并且会告知当事人相关情况。例如在涉及财产保全等复杂案件中，可能会对某些关键证据原件进行妥善保管，以确保案件的顺利处理。

所以，总体来说，劳动仲裁结束后，证据复印件基本不会退回，而证据原件大多会退回，但也可能存在特殊情形。当事人在参与仲裁过程中，对于证据的退回情况有疑问，可以及时与仲裁委沟通了解。