在一般支持的情况下工厂会扣工资吗?
我在工厂上班,最近工厂里好像有一些情况得到了‘一般支持’,我不太清楚这具体指什么。我就担心在这种情况下,工厂会不会找理由扣我的工资。我每个月就指着这点工资生活呢,要是被扣了可麻烦了,所以想问问法律上这种情况工厂能不能扣工资。
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要判断在所谓‘一般支持’的情况下工厂是否会扣工资,我们需要从法律层面来分析。首先,我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的‘克扣’,指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 那么,什么情况属于正当理由可以扣工资呢?通常,在法律规定的一些特定情形下,工厂是可以扣工资的。比如,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 回到‘一般支持’这种情况,如果这个‘一般支持’并没有导致你给工厂造成经济损失,或者没有符合法律规定的可以扣工资的情形,工厂是不能随意扣你工资的。如果工厂以‘一般支持’为由扣了你的工资,而又没有合理合法的依据,那么工厂的这种行为就属于违法克扣工资。在这种情况下,你可以先和工厂进行沟通协商,要求其说明扣工资的理由并返还克扣的工资。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,工厂扣工资必须要有合法合理的依据,否则就是侵犯劳动者的权益。

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