在一般支持的情况下工厂会扣工资吗？

要判断在所谓‘一般支持’的情况下工厂是否会扣工资，我们需要从法律层面来分析。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的‘克扣’，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

那么，什么情况属于正当理由可以扣工资呢？通常，在法律规定的一些特定情形下，工厂是可以扣工资的。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到‘一般支持’这种情况，如果这个‘一般支持’并没有导致你给工厂造成经济损失，或者没有符合法律规定的可以扣工资的情形，工厂是不能随意扣你工资的。如果工厂以‘一般支持’为由扣了你的工资，而又没有合理合法的依据，那么工厂的这种行为就属于违法克扣工资。在这种情况下，你可以先和工厂进行沟通协商，要求其说明扣工资的理由并返还克扣的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，工厂扣工资必须要有合法合理的依据，否则就是侵犯劳动者的权益。