爷爷被拘留过和罚款，孙子上央企工作会有影响吗？

在探讨爷爷被拘留过和罚款，是否会对孙子上央企工作产生影响这个问题时，我们需要从不同角度进行分析，并且依据相关法律规定来判断。

首先，要明确拘留和罚款的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是对违反治安管理但不构成犯罪的人给予的一种行政处罚；刑事拘留则是在刑事诉讼中，公安机关等对现行犯或者重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。罚款同样也是一种常见的行政处罚方式。

从法律层面来说，我国法律遵循罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，就由谁来承担法律责任，不会牵连无辜的他人。《中华人民共和国刑法》等相关法律都明确体现了这一原则，个人的违法行为应由其自身承担相应后果，不会因为亲属关系而将责任延伸到其他家庭成员身上。

对于央企招聘，一般的岗位主要考察应聘者自身的专业能力、综合素质、道德品质等与工作相关的因素。只要应聘者符合岗位要求，具备相应的技能和条件，通常不会因为爷爷有被拘留和罚款的情况而受到影响。

然而，某些特殊岗位可能涉及到政治审查，比如涉及国家安全、机密等重要岗位。在这种情况下，可能会对家庭成员的情况进行较为严格的审查。但即便如此，审查的重点也是家庭成员是否有危害国家安全等严重违法犯罪行为。仅仅是被行政拘留和罚款，通常不属于严重违法犯罪的范畴，一般不会对孙子应聘产生实质性的阻碍。

综上所述，一般情况下爷爷被拘留和罚款对孙子上央企工作不会有影响。不过，不同央企和不同岗位的具体要求可能存在差异，在应聘过程中，建议仔细了解相关岗位的招聘条件和审查要求。