私企是否存在干部身份和工人身份？

在现代企业管理和法律规定下，私企一般不存在传统意义上的干部身份和工人身份的划分。

在过去的计划经济体制下，干部身份和工人身份有着明确的界定。干部身份通常是指那些通过国家统一分配、大中专院校毕业分配等方式进入工作单位，从事管理、技术等工作的人员；工人身份则主要是指从事生产劳动等工作的人员。这种身份划分在当时的人事管理、工资待遇、退休政策等方面都有着重要的影响。

然而，随着市场经济的发展，尤其是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的实施，企业与劳动者之间的关系主要通过劳动合同来确定。这些法律强调的是平等、自愿、协商一致的原则，更注重劳动者的工作岗位、工作内容和劳动报酬等实际情况，而不是身份。

在私企中，企业按照自身的经营管理需要设置岗位，招聘员工，并根据员工的能力、业绩等因素来确定薪酬、晋升等。无论是从事管理工作还是一线生产工作，都是基于劳动合同来明确双方的权利和义务。例如，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。这表明，私企更关注的是劳动者的实际工作表现和合同约定，而不是所谓的干部身份或工人身份。

当然，在一些企业内部，可能会存在类似“管理岗位”和“操作岗位”的区分，但这与传统的干部身份和工人身份有着本质的不同，它更多的是基于企业的管理和运营需求，而不是基于身份的固有属性。

综上所述，在法律层面和现代企业管理模式下，私企一般不存在干部身份和工人身份的划分。