项目解散该如何赔偿？

当项目解散时，通常涉及用人单位与劳动者解除劳动合同的情况，赔偿问题需要根据具体情形来确定。 首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付的惩罚性赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 也就是说，如果是因为用人单位决定提前解散项目等原因导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如在没有合理依据和走法定程序的情况下解散项目并辞退员工，根据第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，当项目解散时，劳动者要先判断用人单位的行为是否合法合规。如果属于法定需要支付经济补偿的情形，劳动者可以按照上述标准要求用人单位支付。若用人单位违法解除，劳动者则有权要求赔偿金。同时，劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。