question-icon 急辞职会扣15天工资吗?

我因为家里突然有事,必须马上辞职回家处理。公司说我急辞职要扣15天工资,我觉得不合理,但又不太懂法律。我想知道公司这样做合不合法,急辞职到底会不会扣15天工资呢?
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  • #急辞扣薪
answer-icon 共1位律师解答

在讨论急辞职是否会扣15天工资之前,我们先来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,这是受法律保护的。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就急辞职,从程序上来说是不符合法律要求的。 但是,这并不代表用人单位就可以随意扣劳动者15天工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,用人单位以急辞职为由扣15天工资这种做法,是缺乏直接法律依据的。 不过,如果劳动者急辞职给用人单位造成了实际损失,比如影响了工作进度、需要招聘新员工填补空缺产生额外费用等,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额要根据实际损失来确定,并且需要用人单位举证证明损失的存在和具体数额。同时,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,急辞职本身并不必然导致扣15天工资。如果用人单位随意克扣工资,劳动者可以先与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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