急辞职会扣15天工资吗？

在讨论急辞职是否会扣15天工资之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间约定双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者没有按照这个规定提前通知用人单位就急辞职，从程序上来说是不符合法律要求的。

但是，这并不代表用人单位就可以随意扣劳动者15天工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位以急辞职为由扣15天工资这种做法，是缺乏直接法律依据的。

不过，如果劳动者急辞职给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作进度、需要招聘新员工填补空缺产生额外费用等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿的具体金额要根据实际损失来确定，并且需要用人单位举证证明损失的存在和具体数额。同时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，急辞职本身并不必然导致扣15天工资。如果用人单位随意克扣工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。