酒店开重房员工会受到处罚吗？

从法律角度来看，酒店开重房员工是否会被处罚需要分情况讨论。

首先，员工与酒店之间存在劳动合同关系，员工有按照酒店规定和工作要求完成工作任务的义务。如果酒店的规章制度中明确规定了开重房属于违规行为，并设定了相应的处罚措施，那么员工可能会依据这些规章制度受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要酒店的规章制度是依法制定的，并且已经向员工公示或告知，那么员工违反这些规定就可能面临处罚。

其次，如果员工开重房的行为给酒店造成了经济损失，比如需要对客人进行赔偿、承担客人额外的费用等，酒店有权要求员工承担相应的赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果员工开重房并非是由于自身故意或重大过失，而是因为酒店系统故障、信息传达错误等客观原因导致的，那么员工可能不需要承担责任或只需承担较小的责任。在这种情况下，酒店应该从自身管理和系统方面寻找问题根源，而不是单纯地处罚员工。总之，判断员工是否会被处罚要综合考虑具体的原因、酒店的规章制度以及造成的后果等多方面因素。