公积金公司会递增吗？

公积金公司是否会递增，需要从公积金缴存的规则来分析。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

公积金的缴存金额是由缴存基数和缴存比例决定的。缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资。根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

当职工的工资发生变化时，比如每年工资有增长，那么下一年度公积金的缴存基数就可能会相应提高。假设原来月平均工资是5000元，缴存比例是5%，每月公积金缴存额（个人+单位）就是5000×5%×2 = 500元。如果工资涨到6000元，在缴存比例不变的情况下，每月公积金缴存额就变为6000×5%×2 = 600元，这就实现了公积金的递增。

另外，缴存比例也可能会影响公积金是否递增。虽然缴存比例有一定的范围限制，根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。如果单位提高了缴存比例，即使工资不变，公积金缴存额也会增加。例如工资5000元，缴存比例从5%提高到8%，每月公积金缴存额（个人+单位）就从500×2 = 500元变为5000×8%×2 = 800元。

不过，公积金是否递增并不是绝对的。如果职工工资没有变化，且单位也没有调整缴存比例，公积金缴存额就不会递增。而且，有些企业可能出于成本等因素考虑，不会轻易提高缴存比例或调整缴存基数。所以，公积金公司是否会递增要综合工资变动和单位缴存政策等多方面因素来判断。