劳动仲裁起诉会被驳回吗？

劳动仲裁起诉后是否会被驳回，需要根据具体情况来判断。下面从可能被驳回和不会被驳回的情况分别进行分析。

首先，存在一些情况会导致劳动仲裁起诉被驳回。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定了起诉必须符合的条件，包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果不满足这些条件，法院可能会驳回起诉。比如，原告与案件没有直接利害关系，也就是原告不是该劳动争议的当事人，这种情况下法院是不会受理起诉的，即使受理了也会驳回。另外，如果没有明确的被告，法院无法确定该向谁送达法律文书、追究责任，起诉也会被驳回。还有，如果没有具体的诉讼请求和事实、理由，法院就无法了解当事人的诉求和争议点，也会驳回起诉。

再者，如果劳动仲裁的裁决已经生效，并且当事人没有在规定的期限内起诉，之后又就同一事项向法院起诉，法院通常也会驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书生效，就具有了强制执行力，当事人不能随意再就同一事项起诉。

然而，也有很多情况下劳动仲裁起诉不会被驳回。当当事人是基于合理的诉求，比如仲裁裁决适用法律错误、仲裁程序违法等原因向法院起诉，并且能提供充分的证据和合理的理由，同时又符合民事诉讼法规定的起诉条件时，法院会受理并进行审理。例如，在仲裁过程中，仲裁员存在应当回避而未回避的情况，影响了仲裁结果的公正性，当事人起诉后，法院会对该案件进行全面审查，而不会驳回起诉。

总之，劳动仲裁起诉是否会被驳回，关键在于是否符合法律规定的起诉条件以及是否有合理的起诉事由。当事人在起诉前应仔细研究相关法律规定，确保自己的起诉符合要求，以保障自己的合法权益。