工伤复工后被降职该如何赔偿？

在工伤复工后遭遇被降职的情况，我们可以从多个方面来看赔偿问题。首先，要明确这种降职行为本身可能涉及违反劳动合同约定和相关法律法规。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果在劳动合同中没有约定用人单位可以随意对劳动者进行降职，那么工伤复工后的降职行为就可能构成违约。比如，合同里约定了你的工作岗位和职责，公司未经协商一致就降低你的职位，这就违反了合同约定。

另外，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动者的平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。工伤复工后被降职往往伴随着工资待遇的降低，这侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

关于赔偿方面，如果劳动者能够证明降职是不合理的，首先可以要求恢复原职位和原工资待遇。如果降职期间已经造成了工资收入的减少，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。比如，降职后每月工资少了2000元，那么劳动者可以要求用人单位补齐这部分工资。

如果用人单位拒绝恢复职位和补足工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤证明、降职通知等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，工伤复工后被降职，劳动者有多种途径来争取合理的赔偿，维护自己的合法权益。