工伤后用人单位降薪是否合法？

工伤后用人单位降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。我国《工伤保险条例》明确保障了工伤职工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工伤职工康复后，不能胜任原来的工作岗位，用人单位与职工协商一致，调整了工作岗位，同时相应地降低工资，并且签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。因为双方达成了新的约定，变更了原来劳动合同中关于工作岗位和工资的条款。

然而，如果用人单位没有与工伤职工协商，擅自降低工资，这就是不合法的行为。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在职工工伤治疗结束后，如果能够胜任原工作岗位，用人单位没有正当理由就降低工资，这就违反了劳动合同法的规定，侵害了工伤职工的合法权益。

如果工伤职工遇到用人单位擅自降薪的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。