工伤后上班单位要调换岗位是否合法？

在工伤后上班时单位要求调换岗位是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一些相关的法律概念。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的一种社会保险制度。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，在一般情况下，单位要给工伤后的员工调换岗位，需要和员工协商并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议才行。

如果工伤导致员工的劳动能力发生了变化，比如员工因工伤丧失了部分劳动能力，无法再胜任原来的工作岗位，那么单位根据实际情况进行合理的岗位调整是有一定合理性的。《工伤保险条例》的立法目的也包含了促进工伤职工职业康复，单位进行合理调岗也是为了让工伤职工能更好地适应工作。例如，员工原本是从事体力劳动的，因工伤腿部受伤，无法长时间站立和负重，那么单位将其调到一个可以坐着工作的岗位，这种调岗通常是合理合法的。

然而，如果单位仅仅是因为员工受了工伤，为了规避一些责任或者其他不合理的原因，在没有与员工协商一致的情况下，擅自给员工调换岗位，并且新岗位的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，这种行为就可能违反了法律规定。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，工伤后单位调岗是否合法要结合具体情况，依据法律规定来判断。